Talent-Ray beschleunigt das Recruiting für einen führenden Immobilien-Marktplatz
Ein führender Immobilienmarktplatz in den GCC-Staaten, der Millionen Immobiliensuchende und Immobilienprofis in der Region zusammenbringt.
Ein führender Immobilienmarktplatz in den GCC-Staaten erhielt Tausende Bewerbungen aus aller Welt. Starke Kandidaten schnell und sicher zu erkennen, war damit kaum möglich.
Globaler Talentpool
Die Kandidaten kamen aus vielen Ländern. Die Glaubwürdigkeit ihrer Hochschulen oder früheren Arbeitgeber ließ sich ohne aufwendige manuelle Recherche kaum beurteilen.
Bewertung des Werdegangs
Bei jedem Lebenslauf musste geprüft werden, ob der Werdegang eine stabile Entwicklung, wirkungsvolle Beiträge und unternehmerisches Denken zeigt.
Fehlender Kultur-Fit
Selbst nach langen Interviewprozessen wurden einige Kandidaten, die technische Runden und Case-Runden bestanden hatten, später wegen mangelnden Kultur-Fits abgelehnt. Das kostete Zeit und Ressourcen.
Talent-Ray führte ein KI-gestütztes End-to-End-Assessment ein, das manuelles Screening und frühe Interviewrunden ersetzte.
Ein Test, vollständige Bewertung
Über einen einzigen Online-Testlink absolvierten die Kandidaten eine kuratierte, einstündige Kombination aus vier umfassenden Tests.
Fachwissen und Problemlösung
Umfassende Bewertung fachlicher Fähigkeiten und analytischen Denkens
Persönlichkeit und Mindset
Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen und unternehmerischem Denken
Kultur und Charakter
Bewertung der kulturellen Passung und des Charakters
Kognitives Assessment
Prüfung kognitiver Fähigkeiten und situativen Urteilsvermögens
Alle 1.000 Kandidaten wurden innerhalb einer Woche bewertet
Verteilung der Kandidaten-Scores
Von 1.000 bewerteten Kandidaten
Klassischer HR-Filter
KI-gestütztes Assessment
Mehr qualifizierte Kandidaten identifiziert
Diese Kandidaten hatten unkonventionelle Lebensläufe oder kamen von weniger bekannten Hochschulen, zeigten im KI-Assessment aber herausragende Fähigkeiten und eine starke kulturelle Passung.
Validierung mit Top-Performern
Durchschnittsscore der bestehenden Top-Performer
Aktuelle Leistungsträger bestätigten die Genauigkeit des Assessments
Neue Kandidaten (36)
Ø: 84/100Aktuelle Top-Performer
Ø: 85/100Assessment validiert
Die hohe Korrelation zwischen den Scores der neuen Kandidaten und denen der bestehenden Top-Performer bestätigt: Das KI-Assessment erkennt zuverlässig Menschen mit hohem Leistungspotenzial und starker kultureller Passung.
Die wichtigsten Erkenntnisse
| Kennzahl | Vor Talent-Ray | Mit Talent-Ray | Wirkung |
|---|---|---|---|
| Zeit bis zur Shortlist | ca. 4 Monate | 1 Woche | 93 % schneller |
| Manuelles Screening nötig | 100 % | 0 % | Vollautomatisiert |
| Verborgene Talente identifiziert | Minimal | +28 % | Deutlicher Anstieg |
| Genauigkeit des Assessments | Nicht geprüft | Validiert (85/100) | Datenbasierter Nachweis |
