كيف سرّعت Talent-Ray التوظيف لدى منصة رائدة لسوق العقارات
منصة عقارية رائدة في دول مجلس التعاون الخليجي، تربط ملايين الباحثين عن العقارات بالمتخصصين العقاريين في أنحاء المنطقة.
كانت منصة عقارية رائدة في دول مجلس التعاون الخليجي تتلقى آلاف طلبات التوظيف من جميع أنحاء العالم، ما جعل تمييز المرشحين الأقوياء بسرعة وثقة أمرًا بالغ الصعوبة.
مجموعة مواهب عالمية
جاء المرشحون من دول مختلفة، ما صعّب تقييم مصداقية جامعاتهم أو جهات عملهم السابقة دون بحث يدوي مطوّل.
تقييم المسار المهني
تطلّبت كل سيرة ذاتية التحقق من استقرار التدرج المهني للمرشح، وأثر إسهاماته، وامتلاكه عقلية ريادية.
ضعف التوافق الثقافي
حتى بعد عمليات مقابلات طويلة، رُفض لاحقًا بعض المرشحين الذين اجتازوا الجولات الفنية ودراسات الحالة بسبب ضعف التوافق الثقافي، ما أهدر الوقت والموارد.
قدّمت Talent-Ray نظام تقييم شاملًا مدعومًا بالذكاء الاصطناعي حلّ محل الفرز اليدوي ومقابلات المراحل الأولى.
اختبار واحد، تقييم متكامل
عبر رابط اختبار إلكتروني واحد، أكمل المرشحون مزيجًا مختارًا مدته ساعة واحدة من أربعة اختبارات شاملة.
المهارات الفنية وحل المشكلات
تقييم شامل للمهارات الفنية والتفكير التحليلي
الشخصية والعقلية
تقييم السمات الشخصية والعقلية الريادية
الثقافة والشخصية
تقييم التوافق الثقافي وملاءمة الشخصية
التقييم المعرفي
اختبار القدرات المعرفية والحكم على المواقف
جرى تقييم جميع المرشحين البالغ عددهم 1,000 خلال أسبوع واحد
توزيع درجات المرشحين
من أصل 1,000 مرشح خضعوا للتقييم
الفرز التقليدي للموارد البشرية
التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي
تحديد مزيد من المرشحين المؤهلين
جاء هؤلاء المرشحون من خلفيات غير تقليدية أو من مؤسسات أقل شهرة، لكنهم أظهروا مهارات استثنائية وتوافقًا ثقافيًا عاليًا عبر التقييم بالذكاء الاصطناعي.
درجة التحقق من أصحاب الأداء المتميز
متوسط درجات أصحاب الأداء المتميز الحاليين
أكّد الموظفون الحاليون ذوو الأداء العالي دقة التقييم
المرشحون الجدد (36)
المتوسط: 84/100أصحاب الأداء المتميز الحاليون
المتوسط: 85/100تم التحقق من التقييم
يؤكد الارتباط القوي بين درجات المرشحين الجدد ودرجات أصحاب الأداء المتميز الحاليين أن التقييم بالذكاء الاصطناعي يحدد بفاعلية الأفراد الذين يجمعون بين إمكانات الأداء العالي والتوافق الثقافي القوي.
أبرز الخلاصات
| المؤشر | قبل Talent-Ray | بعد Talent-Ray | الأثر |
|---|---|---|---|
| مدة إعداد القائمة المختصرة | حوالي 4 أشهر | أسبوع واحد | أسرع بنسبة 93% |
| الحاجة إلى الفرز اليدوي | 100% | 0% | مؤتمت بالكامل |
| المواهب الخفية المكتشفة | محدودة | +28% | زيادة ملحوظة |
| دقة التقييم | غير مُتحقق منها | مُتحقق منها (85/100) | دليل مبني على البيانات |
