Ray übernimmt alles vom Sourcing bis zum Onboarding und verfolgt die Performance, damit jede Einstellung besser passt als die letzte.
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Von der ersten Stellenanzeige bis zum ersten Performance-Review, auf einer Plattform. Jede Phase liefert die Grundlage für die nächste.
Ray screent, bewertet und führt Interviews. Sie entscheiden, wer eingestellt wird. Ray kümmert sich um den Rest.
Ray prüft Dokumente über behördliche Dienste und überträgt die Daten in Ihr HRIS. Neue Mitarbeitende erhalten Einführungsaufgaben und Schulungen, begleitet bis zum Ende der Probezeit.
Verfolgen Sie OKR-Zyklen und die KPIs, die Ray für jede Rolle empfiehlt, an einem Ort. Performance-Daten fließen zurück ins Recruiting, damit jede neue Einstellung besser passt als die letzte.
„Ein starkes Quartal, Lena. Darauf bauen wir auf.“
Sabine Wagner · Q3-Check-inFragen Sie alles zu Ihren Stellen, Kandidaten und Abteilungen. Ray analysiert Ihre Daten in Sekunden und erstellt den Bericht, wenn Sie einen brauchen.
Die Fluktuation in der Logistik hat sich seit Juli verdoppelt. In Exit-Interviews werden die Schichtmodelle genannt.
Ray verfolgt, wie sich Ihre neuen Mitarbeitenden entwickeln, und nutzt diese Daten, um den passenden Kandidaten für Ihre nächste Stelle zu finden.
Ray als KundinOkay. Dann machen wir die Reparatur.
Entscheiden Sie, wo Ihre Daten liegen und wer darauf zugreifen darf. Jede Einstellungsentscheidung bleibt bei Ihrem Team.
Ihre Daten bleiben Ihre Daten. Private Bereitstellung und unternehmensspezifische Aufbewahrung.
Jede Aktion ist nachvollziehbar. Rollenbasierte Zugriffe, Einwilligungsnachweise und ein Audit-Trail.
Verbinden Sie Talent-Ray mit Ihren HR- und Personalsystemen. Finden Sie das richtige Setup für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Die Fragen, die Teams bei der Bewertung von Talent-Ray am häufigsten stellen.
Nein. Talent-Ray unterstützt Ihr Team mit Automatisierung, Zusammenfassungen und Erkenntnissen. Ihr HR-Team prüft die Nachweise und behält die finale Entscheidung.
Ray sammelt Dokumente und prüft sie vor, verifiziert sie über behördliche Dienste, verschickt Erinnerungen, weist Einführungsaufgaben zu und überträgt die Daten in Ihr HRIS.
Ja. Talent-Ray und das private LLM können auf Ihren eigenen Servern, in Ihrer Private Cloud oder auf einem privaten Server im eigenen Land betrieben werden.
Ja. Wir bieten fertige Integrationen wie SAP SuccessFactors sowie eine offene API für weitere Systeme.
Ray bereitet Angebotsschreiben und Vertrag vor, sammelt Unterschriften und Dokumente und startet dann Onboarding und Einführungsaufgaben. Anschließend verfolgt Ray die Performance, um Ihre nächste Einstellung zu verbessern.
Die Plattform ist in 11 Sprachen verfügbar. Jede Nachricht, jeder Test und jedes Dokument erreicht Bewerbende in ihrer eigenen Sprache.
Erleben Sie Talent-Ray in Aktion mit unserem Team.