La Plataforma Talent-Ray

Un punto de partida diferente

La mayoría de las herramientas de adquisición de talento se construyeron como bases de datos con workflow encima. Las evaluaciones son integraciones. La IA es una etiqueta. Talent-Ray parte de una premisa diferente: la evaluación en el centro, nativa de IA y de extremo a extremo. Cada paso —desde la captación de CVs hasta la evaluación con proctoring, entrevistas estructuradas, verificación de documentos, firma de contratos y onboarding— funciona en un flujo unificado e impulsado por IA que produce señales explicables y basadas en evidencia en cada puerta.

El resultado es una lista corta de candidatos listos para entrevista, con razonamiento rico detrás de cada score — para que tu equipo deje de invertir tiempo en filtrado y vuelva a enfocarse en relaciones, cultura y marca empleadora.

Por qué los equipos eligen Talent-Ray

• Nativa de IA, no IA añadida. Construida desde cero en torno a modelos de lenguaje y visión por computador. Cada flujo asume la IA en el proceso — no añadida después.
• Arquitectura agnóstica al modelo. Una de las pocas plataformas enterprise que opera sobre un verdadero stack multi-proveedor de IA — OpenAI GPT, Google Gemini, Anthropic Claude y modelos Ollama auto-alojados — para que los clientes nunca queden atados a un único proveedor de modelo.
• IA on-premise disponible. Los clientes enterprise pueden desplegar con modelos totalmente auto-alojados para requisitos estrictos de soberanía de datos. Una capacidad que muy pocas plataformas de la categoría ofrecen.
• Flujo de extremo a extremo. Una sola plataforma cubre captación, filtrado, evaluación multimodal, proctoring, coordinación de entrevistas, recolección de referencias, verificación de documentos, firma de contratos y onboarding. Sin stacks fragmentados.
• Integridad enterprise-grade. Stack de proctoring con visión por computador, incluyendo detección de presencia facial, detección de múltiples personas y detección de teléfono con más del 96% de precisión — combinada con cifrado AES-256-GCM, sellos de tiempo cualificados eIDAS y registros de auditoría completos.
• Global por diseño. Once idiomas de interfaz, entrevistas con IA por voz multilingües, gestión de datos alineada con el GDPR y sellos de tiempo de consentimiento cualificados por la UE para cumplimiento transfronterizo.

Arquitectura de la plataforma

Talent-Ray está construida sobre un stack moderno y cloud-native, diseñado para escala enterprise, entrega multilingüe y cargas de trabajo de IA de alto rendimiento:

• Orquestación multi-proveedor de IA entre OpenAI, Google Gemini, Anthropic Claude y modelos auto-alojados compatibles con Ollama (incluyendo variantes Qwen y Llama).
• Concurrencia dinámica de colas con scheduling consciente de rate limits, soportando miles de peticiones de modelo por minuto en tiers enterprise.
• Procesamiento de jobs por prioridad — interactivo, normal, en lote — para que una acción en tiempo real del reclutador nunca espere detrás de un job batch.
• Arquitectura de almacenamiento híbrida — base relacional primaria para consistencia transaccional, document store para registros de auditoría y actividad.
• Despliegue blue-green con actualizaciones sin downtime para disponibilidad continua de la plataforma.

Motor de evaluación multi-formato

Talent-Ray entrega ocho modalidades distintas de evaluación en una experiencia unificada para el candidato. Combina como quieras para diseñar el flujo de evaluación exacto que cada puesto requiere:

• Q&A escrita con respuestas largas evaluadas por IA
• Q&A en video con grabación on-demand y puntuación por IA
• Opción múltiple con puntuación adaptativa
• Desafíos de programación con envíos ejecutables
• Análisis de imágenes para puestos con razonamiento visual
• Chatbot conversacional con IA con preguntas de seguimiento dinámicas
• Evaluaciones ipsativas de personalidad para perfil conductual
• Formularios estructurados para licencias, elegibilidad y datos personalizados

Cada evaluación se genera por candidato como variantes únicas y no-googleables para neutralizar bancos de respuestas.

Entrevistas conversacionales con IA por voz

Entrevistas por voz en tiempo real, impulsadas por proveedores líderes de speech AI: ElevenLabs, Google Gemini Live y stacks de voz auto-alojados. Los agentes de voz realizan entrevistas de primera ronda para evaluar motivación, ubicación, expectativas salariales, periodos de preaviso y otros factores prácticos de fit, devolviendo una transcripción estructurada y un resumen generado por IA para revisión del reclutador.

Disponible en inglés, español, francés, alemán y turco. Personas de voz configurables. Despliegue auto-alojado opcional para que el audio nunca salga de tu entorno.

Arquitectura de IA y modelos

La capa de IA de Talent-Ray es uno de sus mayores diferenciales. La plataforma funciona sobre un verdadero stack multi-proveedor — no un wrapper alrededor de un único modelo fundacional:

• Familia OpenAI GPT — razonamiento de propósito general, resumen y puntuación
• Google Gemini — tareas de alto contexto y análisis multimodal, incluyendo Gemini Live para entrevistas conversacionales en tiempo real
• Anthropic Claude — evaluación matizada, puntuación basada en juicio y revisión de documentos con contexto extenso
• Modelos auto-alojados compatibles con Ollama (Qwen, Llama y otros) para clientes con requisitos on-premise o de soberanía de datos

Cada prompt, asignación de modelo, temperatura y presupuesto de tokens se gestiona centralmente desde una biblioteca interna de prompts, con registro completo de coste y uso. Los modelos de puntuación dimensionales producen evaluaciones explicables y ancladas en evidencia — no calificaciones únicas y opacas.

Proctoring e integridad de la evaluación

Talent-Ray entrega uno de los stacks de proctoring más completos de la categoría, combinando visión por computador, hardening de navegador y detección de contenido generado por IA:

• Detección de presencia facial en tiempo real usando MediaPipe Tasks Vision
• Detección de teléfono con YOLOv8 y EfficientDet Lite, más del 96% de precisión a nivel de modelo, con tres modos configurables de sensibilidad
• Detección de múltiples personas para señalar si hay más de una persona en el frame del candidato
• Detección de cambio de pestaña para monitoreo activo de actividad fuera de pantalla
• Pantalla completa forzada con registro automático de violación al salir
• Monitoreo de webcam y pantalla con alertas con debounce y captura de pantalla con sello de tiempo
• Seguimiento de IP para consistencia de geolocalización a lo largo del recorrido de evaluación
• Detección de respuestas generadas por IA — protecciones diseñadas para detectar respuestas tipo copia-pega de ChatGPT
• Preguntas únicas y no-googleables generadas por candidato para neutralizar bancos de respuestas
• Registro exhaustivo de violaciones con pista de auditoría completa para revisión de cumplimiento

El stack combinado está construido para entregar integridad de evaluación que rivaliza con entornos presenciales con proctoring — sin exigir que los candidatos se desplacen a centros de examen.

Seguridad y cumplimiento

Talent-Ray opera con estándares enterprise-grade de seguridad y cumplimiento:

• Cifrado AES-256-GCM para todo el almacenamiento sensible en reposo
• Gestión de sesión basada en JWT con soporte completo de revocación
• Autenticación de dos factores vía TOTP con flujo de recuperación
• Protecciones contra prompt injection en todas las entradas hacia IA, con middleware de sanitización y validación
• Sellos de tiempo electrónicos cualificados de la UE (eIDAS) para consentimiento y firma de contratos — legalmente válidos en los 27 estados miembros de la UE vía integración con Datasure
• Tratamiento de datos alineado con el GDPR, captura de consentimiento y flujos de derecho al olvido
• Registros de auditoría exhaustivos en un document store resistente a manipulación, con sellos de tiempo y categorías de acción en cada cambio de puesto y asignación
• Almacenamiento cifrado de documentos con verificación criptográfica de integridad de archivos
• Opciones configurables de residencia de datos para despliegues enterprise
• Cumplimiento PDPL de EAU bajo Talent Ray FZ-LLC, licenciada por la Dubai Development Authority (TECOM)

Integraciones enterprise

Talent-Ray se conecta con los sistemas que tu equipo ya utiliza, con integraciones profundas en HRIS, ATS, gestión documental y plataformas de cumplimiento:

• SAP SuccessFactors (HRIS) — creación completa de empleados, sincronización de posiciones vacantes, integración batch vía OData v2 con autenticación OAuth2 en producción
• M-Files (Gestión Documental) — archivo en vault de contratos firmados y documentos de cualificación con mapeo de propiedades
• Datasure (Sellado de Tiempo de Consentimiento eIDAS) — sellos de tiempo electrónicos cualificados de la UE, legalmente válidos en los 27 estados miembros
• Workday — sincronización HRIS para datos de empleados y posiciones
• Oracle NetSuite — flujo de datos de RR.HH. enterprise
• BambooHR — integración HRIS para clientes mid-market
• Greenhouse — sincronización ATS para despliegues híbridos
• Lever — intercambio de datos ATS
• Bullhorn — flujos para agencias de staffing y reclutamiento
• ElevenLabs — síntesis de voz en múltiples idiomas
• Google Calendar / Outlook — sincronización de agendamiento de entrevistas

Integraciones personalizadas disponibles en planes Enterprise mediante un framework de conectores extensible.

Idiomas soportados

Talent-Ray viene con localización completa de interfaz en once idiomas: inglés, español, portugués (brasileño), francés, alemán, turco, árabe, hindi, urdu, indonesio y mandarín. Las entrevistas con IA por voz están actualmente disponibles en inglés, español, francés, alemán y turco, con expansión del soporte por voz en cadencia continua de releases.

Para quién es Talent-Ray

• Equipos enterprise de RR.HH. y Adquisición de Talento que ejecutan contratación estructurada y multietapa a escala
• Scale-ups en alto crecimiento que necesitan profesionalizar la contratación sin aumentar plantilla
• RPOs y agencias de selección que necesitan entregar listas cortas consistentes y basadas en evidencia para múltiples clientes
• Sectores regulados — servicios financieros, salud, sector público — donde las pistas de auditoría, el sellado de tiempo de consentimiento y las firmas electrónicas cualificadas no son negociables
• Organizaciones globales contratando a través de fronteras lingüísticas y de zona horaria

Qué obtienen los equipos de contratación

• Reducción drástica del tiempo en filtrado de etapas tempranas
• Listas cortas basadas en evidencia con razonamiento transparente, en lugar de scoring black-box
• Una plataforma reemplazando cuatro o cinco herramientas puntuales — ATS, evaluación, entrevista en video, proctoring, firma electrónica
• Plantillas de email personalizadas, automatización de mensajería al candidato y automatización Smart Q&A
• Notificaciones instantáneas y visibilidad de pipeline en tiempo real

Qué obtienen los candidatos

• Procesamiento rápido de CV, a menudo en segundos
• Soporte en vivo durante los tests para una experiencia sin estrés
• Flujo de candidatura claro y mobile-first con seguimiento de progreso explícito
• Evaluación justa, estructurada y relevante para el puesto, en lugar de filtrado subjetivo
• Decisiones más rápidas y ciclos de feedback más rápidos